Những quy tắc khi xuất khẩu lao động Châu Âu mà người lao động nên biết.
  • By Admin
  • Posted June, 21 2023

Những quy tắc khi xuất khẩu lao động Châu Âu mà người lao động nên biết.

Trong quá trình làm việc khi xuất khẩu lao động Châu Âu, có những "quy tắc ngầm" quan trọng mà người lao động nên nắm vững. Không chỉ làm việc với mức lương hậu hĩnh và chế độ đãi ngộ tốt, Châu Âu còn mang đến cho lao động những môi trường chuyên nghiệp và chất lượng cuộc sống cao. Tuy nhiên, để hành trình XKLĐ này thành công, hiểu rõ và tuân thủ những quy tắc này là vô cùng quan trọng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những quy tắc quan trọng khi Xklđ Châu Âu, như một lời khuyên thực tế và hữu ích cho những người lao động đang có kế hoạch khám phá cơ hội lao động trong một môi trường mới.

Nghiêm cấm lao động chui khi xuất khẩu lao động Châu Âu

Lao động chui (Lao động bất hợp pháp) là một hành vi bị cấm kị trong hầu hết các quốc gia trên thế giới, bao gồm Châu Âu. Lao động chui đề cập đến việc làm việc mà không có giấy phép hoặc hợp đồng lao động hợp lệ trong nước mà người lao động đang làm việc.

Ở Châu Âu, việc lao động chui gây ra nhiều vấn đề và bất lợi. Một số vấn đề chính bao gồm:

1. Vi phạm pháp luật lao động: Lao động chui là vi phạm quy định và luật lệ về lao động của quốc gia đó. Người lao động không được bảo vệ theo quyền lợi lao động cơ bản như lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, và điều kiện làm việc an toàn.

2. Khả năng bị kiểm tra và trục xuất: Các cơ quan chức năng và tổ chức liên quan thường tiến hành các cuộc kiểm tra và tuần tra để phát hiện và trục xuất lao động chui. Người lao động bị phát hiện có thể bị trục xuất và cấm nhập cảnh trong một thời gian dài.

3. Nguy hiểm và khả năng bị lợi dụng: Người lao động chui thường sống trong tình trạng không có giấy tờ và không được bảo vệ theo luật pháp. Điều này làm tăng nguy cơ bị lợi dụng, bị kiểm soát bởi các nhóm tội phạm và phải sống trong điều kiện không an toàn.

Để tránh các rủi ro và hậu quả tiềm tàng của lao động chui, người lao động nên tuân thủ luật pháp và quy định của quốc gia mà họ đang lao động. Nếu có nhu cầu lao động ở nước ngoài, người lao động nên tìm hiểu về quy trình hợp pháp để làm việc và có giấy phép lao động tại quốc gia đó.

Không được tự ý bỏ việc giữa chừng 

Việc tự ý bỏ việc giữa chừng và hủy bỏ hợp đồng lao động có thể gây ra những hậu quả không mong muốn và ảnh hưởng đến danh tiếng và khả năng tìm việc làm trong tương lai. Dưới đây là một số hậu quả tiềm năng của việc này:

1. Mất uy tín và tiếng tăm: Việc bỏ việc giữa chừng và không hoàn thành hợp đồng lao động có thể tạo ra ấn tượng xấu về tính cách và độ tin cậy của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng tìm được việc làm mới và xây dựng một sự nghiệp ổn định.

2. Khó khăn trong tìm việc mới: Khi tìm việc mới, nhà tuyển dụng thường xem xét lý lịch làm việc trước đó của bạn. Nếu họ phát hiện rằng bạn đã từ chối hoặc bỏ việc giữa chừng trong quá khứ, điều này có thể làm giảm khả năng được chấp nhận cho một vị trí mới.

3. Mất mối quan hệ và định vị xã hội: Nếu bạn làm việc trong một cộng đồng lao động cụ thể hoặc ngành nghề nhất định, việc bỏ việc một cách đột ngột có thể làm mất mối quan hệ và định vị xã hội trong cộng đồng đó. Điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng hợp tác và tương tác với người khác trong tương lai.

4. Khó khăn trong việc xin việc lại: Nếu bạn muốn xin lại việc tại cùng một nơi làm sau khi bỏ việc, nhà tuyển dụng cũng có thể không đánh giá cao việc này và không chấp nhận yêu cầu của bạn. 

Lựa chọn các quốc gia có nền chính trị ổn định

Việc lựa chọn đất nước có nền chính trị và an ninh ổn định là một yếu tố quan trọng khi quyết định làm việc hoặc sinh sống ở một quốc gia nước ngoài. Các nước có nền chính trị và an ninh bất ổn có thể mang đến rủi ro cao cho người dân và những người lao động nước ngoài. Dưới đây là một số lợi ích của việc chọn những đất nước có nền chính trị và an ninh ổn định:

1. An toàn cá nhân: Trong những nước có nền chính trị và an ninh ổn định, tỷ lệ tội phạm và bạo lực thường thấp hơn, giúp bảo đảm an toàn cá nhân và tài sản của bạn.

2. Kinh tế ổn định: Những quốc gia có nền chính trị ổn định thường có môi trường kinh doanh tốt hơn và khả năng ổn định kinh tế cao hơn. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc tìm kiếm công việc và phát triển sự nghiệp. 

3. Quyền lợi và bảo vệ pháp lý: Trong những nước có nền chính trị ổn định, quyền lợi lao động thường được bảo vệ và có hệ thống pháp luật rõ ràng và công bằng. Điều này đảm bảo rằng bạn sẽ được đối xử công bằng và có sự bảo vệ pháp lý khi làm việc.

4. Hệ thống giáo dục và y tế: Những đất nước có nền chính trị và an ninh ổn định thường có hệ thống giáo dục và y tế phát triển, cung cấp các dịch vụ và cơ hội phát triển cao cho bạn và gia đình của bạn.

5. Xã hội và đời sống: Nền chính trị ổn định thường góp phần vào việc duy trì một môi trường sống ổn định và hòa bình trong xã hội. Điều này giúp tạo ra một môi trường sống tích cực và thuận lợi cho sự phát triển và hạnh phúc cá nhân.

 Các nước Ba Lan, Hungary, Romania, Hy Lạp là những đất nước ổn định ở khu vực châu Âu, tuy nhiên, cần lưu ý rằng mỗi quốc gia có những đặc điểm riêng và cần tìm hiểu kỹ về luật pháp, chính trị và xã hội trước khi đưa ra quyết định di cư hoặc làm việc ở đó.

Các bạn có nhu cầu xuất khẩu lao động nước ngoài, đi làm việc trong các nhà máy, công xưởng...xin vui lòng liên hệ trực tiếp với Xuất khẩu lao động Châu Âu để được nhân viên tư vấn tận tâm.

HOTLINE: 0966.889.186

142.860 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2018

08 January

142.860 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2018

Năm 2018 là năm thứ năm liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt ngưỡng 100.000 lao động/năm.

26 May

Bị viêm gan B có đi xuất khẩu lao động được không

Bài viết giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề bị viêm gan B có đi xuất khẩu lao động được không

Bài viết mới

Tags

0966.889.186