THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG CHÂU ÂU RỘNG MỞ THỜI KÌ HẬU COVID-19
  • By Admin
  • Posted May, 29 2023

THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG CHÂU ÂU RỘNG MỞ THỜI KÌ HẬU COVID-19

THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG CHÂU ÂU THỜI KÌ COVID-19

Xuất khẩu lao động phục hồi mạnh mẽ

Thị trường xuất khẩu lao động Châu Âu đã trải qua một số thay đổi lớn trong thời kỳ  COVID-19. Dưới đây là một số xu hướng chính:

1. Giảm số lượng lao động nhập cảnh: Đại dịch COVID-19 đã khiến nhiều quốc gia Châu Âu áp dụng các biện pháp hạn chế nhập cảnh và giãn cách xã hội. Do đó, số lượng lao động nhập cảnh đã giảm đáng kể. Nhiều quốc gia đã tạm ngừng hoặc hạn chế các chương trình xuất khẩu lao động trong giai đoạn đầu của đại dịch.

 

2. Ưu tiên lao động trong nước: Đại dịch đã gây ra tác động kinh tế nghiêm trọng và tăng mức thất nghiệp ở nhiều quốc gia Châu Âu. Vì vậy, chính phủ và các tổ chức lao động đang ưu tiên tạo việc làm cho công dân trong nước trước khi mở cửa cho lao động nhập cảnh.

 

3. Quy định và điều kiện nhập cảnh nghiêm ngặt hơn: Châu Âu đã thực hiện các biện pháp để kiểm soát việc nhập cảnh và đảm bảo an toàn y tế sau đại dịch. Quy định và điều kiện nhập cảnh đã trở nên nghiêm ngặt hơn, bao gồm yêu cầu kiểm tra y tế, cách ly và xét nghiệm COVID-19.

 

4. Sự thay đổi trong nhu cầu lao động: Một số ngành công nghiệp, như du lịch, nhà hàng, và sự kiện, đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch. Do đó, nhu cầu lao động trong các ngành này có thể giảm xuống. Tuy nhiên, các ngành công nghiệp khác như y tế, công nghệ thông tin, và logistics vẫn có nhu cầu cao về lao động chất lượng.

 

5. Tăng cường hợp tác châu lục: Châu Âu đã tăng cường hợp tác châu lục để quản lý việc xuất khẩu lao động sau đại dịch. Các quốc gia thành viên của Liên minh châu Âu (EU) đã cùng nhau thảo luận về chính sách nhập cảnh và hợp tác để đảm bảo quá trình nhập cảnh an toàn và bền vững.

 

6. Sự thay đổi trong quyền lợi lao động: Đại dịch đã làm nổi bật nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi và điều kiện làm việc của lao động nhập cảnh. Các tổ chức và cơ quan quốc tế đang đòi hỏi sự bảo vệ tốt hơn cho lao động nhập cảnh và việc tuân thủ các quy định lao động cơ bản.

Tóm lại, thị trường xuất khẩu lao động Châu Âu đã gặp nhiều thách thức trong thời kỳ hậu COVID-19, với việc giảm số lượng lao động nhập cảnh, sự ưu tiên việc làm cho công dân trong nước, và sự nghiêm ngặt hơn trong quy định và điều kiện nhập cảnh. Tuy nhiên, với sự tăng cường hợp tác châu lục và sự thay đổi trong nhu cầu lao động, thị trường xuất khẩu lao động sang Châu Âu vẫn còn tồn tại và tiếp tục điều chỉnh trong bối cảnh hậu COVID-19.

THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CHÂU ÂU THỜI KÌ HẬU COVID 19

Lao động Nữ nên chọn ngành nào khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Sau đại dịch covid-19 thị trường xklđ Châu Âu đã rộng mở nhiều cơ hội cho người lao động

1. Sự phục hồi kinh tế: Khi dịch bệnh được kiểm soát và nền kinh tế châu Âu bắt đầu phục hồi, nhu cầu về lao động có thể tăng lên trong một số ngành công nghiệp. Các ngành như y tế, chăm sóc người già, công nghệ thông tin, và hậu cần có thể có nhu cầu cao về lao động chất lượng.

 

2. Điều chỉnh quy định nhập cảnh: Các quy định và chính sách nhập cảnh có thể trở nên linh hoạt hơn để đáp ứng nhu cầu lao động. Chính phủ và các tổ chức liên quan có thể điều chỉnh quy trình xin visa và giảm các rào cản nhập cảnh nhằm thu hút lao động từ các quốc gia khác.

 

4. Chính sách ưu tiên công dân trong nước: Một số quốc gia Châu Âu có thể tăng sự ưu tiên việc làm cho công dân trong nước sau đại dịch để giúp đảm bảo sự ổn định kinh tế và giảm tỷ lệ thất nghiệp. Điều này có thể dẫn đến việc giảm số lượng lao động nhập cảnh.

 

5. Sự thay đổi trong ưu tiên ngành nghề: Sau đại dịch, một số ngành công nghiệp có thể thay đổi ưu tiên về lao động. Ví dụ, ngành công nghệ thông tin, truyền thông và kỹ năng số có thể trở thành những lĩnh vực hấp dẫn hơn, trong khi một số ngành khác có thể gặp khó khăn hơn trong việc thu hút lao động nhập cảnh.

 

6. Tăng cường hợp tác và quản lý lao động: Châu Âu có thể tăng cường hợp tác châu lục và đảm bảo quản lý lao động bền vững sau đại dịch. Các quốc gia thành viên của Liên minh châu Âu (EU) có thể cùng nhau đề xuất chính sách và quy định chung, cũng như tăng cường việc trao đổi thông tin và kinh nghiệm để đảm bảo việc xuất khẩu lao động được thực hiện một cách hiệu quả và bền vững.

 

7. Tích cực về công nghệ và công việc từ xa: Đại dịch COVID-19 đã tăng cường xu hướng công việc từ xa và sử dụng công nghệ. Nhiều công ty và tổ chức có thể tiếp tục áp dụng mô hình làm việc từ xa và thuê lao động từ xa, mở ra cơ hội cho lao động nhập cảnh làm việc từ xa cho các công ty châu Âu.

Tóm lại, thị trường xklđ Châu Âu sau đại dịch có thể chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố như tình hình kinh tế, chính sách nhập cảnh và ưu tiên lao động trong nước. Tuy nhiên, với sự điều chỉnh và tăng cường hợp tác, thị trường này có thể tiếp tục mở rộng và mang lại cơ hội cho lao động từ các quốc gia khác.

Các bạn có nhu cầu xuất khẩu lao động nước ngoài, đi làm việc trong các nhà máy, công xưởng...xin vui lòng liên hệ trực tiếp với Xuất khẩu lao động Châu Âu để được nhân viên tư vấn tận tâm.

Hotline:0966.889.186

 

Xuất khẩu lao động Châu Âu - Cần chuẩn bị bao nhiêu tiền và lưu ý những điểm gì khi xuất khẩu lao động Rumani 2023

14 June

Xuất khẩu lao động Châu Âu - Cần chuẩn bị bao nhiêu tiền và lưu ý những điểm gì khi xuất khẩu lao động Rumani 2023

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về số tiền cần chuẩn bị và những điểm quan trọng mà người lao động cần lưu ý khi xuất khẩu lao động đến Rumani trong năm 2023. Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chuẩn bị tốt hơn cho hành trình mới sắp tới

Thủ tục xin visa xuất khẩu lao động Châu Âu từ A đến Z

24 July

Thủ tục xin visa xuất khẩu lao động Châu Âu từ A đến Z

Bài viết giới thiệu tổng quan về visa Châu Âu và những thủ tục cần thiết để xin visa xuất khẩu lao động Châu Âu

Bài viết mới

Tags

0966.889.186